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dafabet会员单位——掌聘(宁海人才招聘网)首创O2O职介平台

[ 时间:2015-04-23 13:59:06 点击数:0]
背 景
    国务院总理李克强4月21日主持召开国务院常务会议,部署进一步促进就业鼓励创业,以稳就业惠民生助发展;会议指出,面对今年就业压力加大的形势,必须采取更加积极的就业政策,大力支持大众创业、万众创新,把创业和就业结合起来,以创业创新带动就业。宁波张力网络有限公司和宁波掌聘网站注册有限公司共同运营的宁海人才招聘网,尝试以O2O模式向用人单位和求职者提供就业中介创新服务。
现 状
   在移动互联网迅速发展的时代背景下,免费招聘会和人才招聘网站,事实上已成为企业招人和求职者找工作的主要途径。绝大多数企业和求职者都不愿花钱找职业中介,传统职介所正面临生存挑战。
   传统职介机构现状分析:
   一、经营:中介费难赚 职介所萎缩
   由于绝大多数用人单位通过人才网站和现场招聘会直接招人,而不再通过职介所。职介所的营利点在于线下向企业和求职者双向收费,在免费为王的互联网时代,职介所这种落后的经营模式已被用户抛弃。
   二、环境:不规范经营 公信力下降
   少数靠骗取求职者中介费的诈骗手段见诸报端,求职者深恶痛绝。黑中介以及职介所的不规范经营在很大程度上降低职介所在公众心中的公信力。非法中介的猖獗已严重危害整个职介官网的发展,扰乱劳动力市场正常秩序,正规职介所也深受其害。
   三、主因:免费平台多 信息渠道广
      职介所公信力的缺失直接导致用户的不信任,而政府主办的公益性招聘会和网站注册服务机构运营的各类人才招聘网站,给用人单位和求职者更广阔的选择空间,这些平台提供的高效优质服务是职介所远不能及的。就业信息传播渠道的多样化成为职介所没落的重要原因,举例来讲,用人单位和求职者只要登录宁海人才招聘网,就可实时查询到海量招聘求职信息。
   四、问题:夕阳下残喘 沦落为配角
   传统职介所,在政府简政放权和移动互联网的双重冲击下,纷纷倒闭。少数有背景有实力的职介所,试图通过转型争取发展机会。事实上,职介所依赖人才市场依然可以为企业提供普通工人职介服务,而且通过免费服务,还可申请政府补助,虽然这笔补助并不容易申报成功。但是,在“互联网+”的洪流中,职介所仅有的一点垄断优势也将丧失殆尽,在夕阳下残喘生存的职介所,假如不拥抱互联网,未来还能存活多久?
   五、政策:流程太复杂 工作效率低
   事实上,政府历来高度重视就业工作,针对职介官网已出台鼓励政策。以宁海县为例,为鼓励职介所提供免费服务,政策规定职介所在双向免费的前提下,介绍成功就业一年以上,按人数给予50-100元职介费补贴。然而,职介所却很少申报,原因在于补助申报流程较为复杂,导致免费职介的成本远高于补贴收入。
 创 新
   在移动互联网时代,传统的人才中介(职介所)和招聘网站,无论线上还是现下,均存在诸多不足。收会员费和卖简历是传统招聘网站的主营业为收入,价格不菲的简历直接导致用人单位的招聘成本过高。为此,宁海人才招聘网首创职介O2O模式,利用信息技术打造互联网职介平台,促进网站注册公共服务平台创新协同发展。简单说,就是互联网+职介。
   宁海人才招聘网在正常开展网上招聘求职服务的基础上,网站增加中介管理平台功能,自动导入用户数据并进行智能匹配,用人单位通过在线管理操作,确认招聘成功,申请建立人事档案,提交网站管理员审核,档案审核通过后,在线生成不可更改的档案记录,系统自动赠送免费简历下载数量给企业,用人单位继续免费招聘,并形成良性循环,全面降低用人单位招聘成本。
   与此同时,宁海人才招聘网鼓励其他职介所通过中介管理平台,在行政主管部门的授权前提下,利用大数据等信息技术,和社保人事系统进行数据共享,确保中介管理平台的人事档案信息真实有效。职介管理员通过中介管理平台实现在线批量申报和管理,将职介所主要服务功能迁移到互联网上,帮助传统职介所突围,开展创业创新新局面。
建 议
      综上所述,当互联网成为和水电煤一样的必需品,意味着“互联网+”将彻底改变各行各业。像其他官网一样,网站注册官网也在快速演化和变革。在“互联网+”汹涌而来的社会大背景下,网站注册服务机构应积极拥抱变化,在公共就业服务上大胆创新。同时,建议网站注册行政管理部门简政放权,破陈出新,做好减法,通过移动互联网、大数据、云计算等最新信息技术,减少信息孤岛和繁杂业务流程,加快有效整合和服务,构建更具活力的网站注册生态系统,在帮助企业优化配置网站注册过程中,进一步促进社会就业。
 
(2015-4-22)