案例分析

当前位置 >> 首页 >>法务 > 案例分析 >

解除劳动合同争议案例 ——公司规章制度的使用

[ 时间:2014-12-26 11:50:16 点击数:0]
【案件概况】      
唐某于2012年与上海A公司签订劳动合同,期限为2012年8月5日至2015年2月5日。担任上海A公司长沙分公司负责人,月工资20250元。2014年5月21日,上海A公司解除与唐某的劳动合同。
在唐某任职期间,长沙分公司有一笔业务款项92.7万元未收回,唐某向上海A公司推荐长沙B数字科技有限公司(以下简称“B公司”)代为追讨这笔款项。上海A公司同意,由长沙分公司与B公司于2014年4月21日签订《委托收款协议书》,约定B公司自协议签订日起10日内完成收款任务,长沙分公司于收到债款后当日向B公司支付收回金额20%佣金。之后,该笔债款于2014年5月9日打入长沙分公司账户。唐某于2014年5月12日向B公司支付佣金19.4万元。经上海A公司调查发现唐某的母亲系B公司监事。
2014年5月21日,上海A公司依据《A集团员工奖惩制度》中“因员工原因给公司利益造成2000元以上重大损失者,公司可以解除劳动合同”的规定,以唐某未经授权私自非法留用公司盖有财务专用章的空白付款凭证向B公司支付19.4万元,造成公司重大直接经济损失为由解除劳动合同。
唐某认为A公司违法解除劳动合同,向长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金252000元。
庭审中,申请人主张被申请人为了收回业务款项而同意由B公司代为追讨,付款凭证系因A公司需向B公司支付佣金而留在申请人处,申请人经公司同意向B公司支付佣金,并无不当之处,被申请人在收到业务款项后却不愿支付佣金,并解除申请人劳动合同,违反法律规定,故要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。
 
【蓝白评析】
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
本案中长沙分公司于2014年4月21日与B公司签订《委托收款协议书》,该笔债款于2014年5月9日到账,已超过签订日起10日的期限,按照协议书的约定,被申请人不应向B公司支付佣金,并且92.7万元的20%佣金应为18.54万元,而并非是19.4万元,申请人在未经被申请人同意的情况下擅自向B公司支付高于《委托收款协议书》约定的佣金,对公司造成经济损失。且经被申请人核查,发现申请人的母亲系B公司监事,B公司实为申请人实际控制。
首先,从以上种种情况来看,申请人已达成违反公司规章制度以及营私舞弊的条件,那么达到何种程度才算是“严重违反”,造成多少损失才算是“重大损害”呢?这个问题法律上并没有明确的规定,如何界定“严重违反”是企业行使自主管理权的一部分,在规章制度中必须明确释明何为“严重违反”,也即哪些情况下,企业可以据此解除劳动合同。“重大损失”亦是如此,需要具体量化的规定,对可以达到解除劳动合同条件的“重大损失”界定一个具体的数值。如在本案中《A集团员工奖惩制度》中明确规定“因员工原因给公司利益造成2000元以上重大损失者,公司可以接触劳动合同”,该条款即将“重大损失”明确界定为2000元以上。如果规章制度中对以上的“严重违反”、“重大损失”没有明确的界定,那么就会导致该条款无法落实,为HR在日后对规章制度的运用中造成很多不必要的困饶。
另外,对“严重违反”、“重大损失”的界定也需要合理性方面的考量。用人单位不能为了对员工严格管理,而将“严重违反”、“重大损失”规定得十分严苛,如迟到一次即为“严重违反”公司规章制度显然是不具有普遍意义上的合理性的。建议用人单位针对不同类型不同性质的违反规章制度的行为进行区分,分别界定其严重程度以及损失的金额。如违反一般考勤制度的行为可累计多次才视为严重违反,而涉及员工诚信,公司商业秘密等方面的违规行为在公司管理中是不容姑息的,可界定为一旦违反即可解除劳动合同。同时在规章制度中,用人单位可对违规行为的处罚进行分级分类规定,使得整个处罚的体系有一个清楚的逻辑和适用情形,以及层层递进的处罚过程。这样用人单位不仅在使用规章制度对员工进行日常管理时较为便利,并且整个制度更具有合理性,在遇到劳动争议纠纷时也能成为用人单位方面强有力的依据。
本案中,唐某的行为显然符合《A集团员工奖惩制度》中规定的可解除的情形,故用人单位据此解除其劳动合同并无不妥。最后,需值得一提的是,在制作解除劳动合同通知书时“宜粗不宜细”。当发现员工有严重违反规章制度的行为,而据此解除劳动合时,如无必要,无需在解除通知书上写明具体的违规行为,很多情况下,员工被解除劳动合同是因各种综合因素的累积。在发生劳动争议时,裁审部门将会对解除通知书上所记载的解除理由进行审查,如果不符合记载的理由,即便员工有其他严重违规的行为也会被认定为用人单位违法解除劳动合同,故用人单位在制作解除劳动合同通知书时需十分注意该风险的防范。

【法规链接】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。